1 KASIM 2024'TE (1 GÜN) İŞ BIRAKMA KARARI HAKKINDA

Değerli Üyelerimiz;

2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi’nin Onuncu Bölümü Enerji, Sanayi Ve Madencilik Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme’nin 1. Maddesinde, ilgili işyerlerinde görev yapan personele koruyucu giyim malzemesi verilmesi yükümlülüğü yer almıştır. Toplu Sözleşme’ de düzenlenen bu hükümde yer alan koruyucu giyim malzemesine ilişkin yükümlülük, önceki yıllarda da düzenlenmiş Toplu Sözleşmelerde benzer şekilde yer almak suretiyle bu kapsamda personelin koruyucu giyim ihtiyaçları karşılanmıştır.

Ancak son dönemde ise koruyucu giyim yardımının personelin işi gereği kullanılması gereken iş güvenliği bakımından gerekli (baret,yanmaz eldiven,çelik burunlu ayakkabı vb.) koruyucu teçhizat ile karıştırıldığı anlaşılmaktadır. Kamu çalışanlarının görev gereği kullanılması gereken iş sağlığı ve güvenliğini sağlayan özel teçhizatlar zaten kurumları tarafından tedarik edilerek personeline verilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereğince zaten verilmesi zorunlu olan bu teçhizatların yanı sıra Toplu Sözleşme, ayrıca koruyucu giyim malzemesi verilmesi yükümlülüğüne işaret etmiştir. Bahse konu koruyucu giyim malzemesinden anlaşılması gereken ise kamu çalışanlarının atölye, laboratuvar, maden ocakları, sanayi tesisleri ve akaryakıt istasyonları ile petrol boru hatları veya açık arazi şartlarında görev ifa ederken iklim şartlarına uygun kullanacakları giyim ihtiyaçlarının(termal iç giyim, yazlık kışlık koruyucu ayakkabı,atkı,bere,eldiven vb.) karşılanmasıdır. Nitekim geçmiş yıllarda da iklim şartlarına uygun gerekli giyim malzemeleri bu kapsamda tedarik edilmiştir.

2022 ve 2023 yılarında personele verilen koruyucu giyim yardımının 7. Dönem toplu sözleşmenin 1’ inci maddesi kapsamında görev yapan personele verilmesinde sakınca bulunmamasına rağmen bu konuya ilişkin belirsizlik halen devam etmektedir. Mevcut durumda kesintiye uğrayan söz konusu yardım nedeniyle kurum personelinin ciddi şekilde mağduriyete uğradığı ortada olup, ivedilikle sorunun çözüme kavuşturulması gerekliliği açıktır.

Tüm bu güvencelerin de içinde yer aldığı bir Meslek Kanunu’nun hala hayata geçirilmemesi de yaşanan sorunların temel sebebi olarak değerlendirilmektedir. Bu sebeplerle, Meslek Kanunu gerekliliğini bir kez daha hatırlatmak, söz konusu iş sağlığı ve güvenliğini ciddi şekilde tehlikeye atan uygulamaya dikkate çekmek ve sorumlu kurumları göreve davet etmek amacıyla sendikal faaliyet hakkı kapsamında, üyelerimizin katılımıyla 01.11.2024 tarihinde 1(bir) günlük iş bırakma eyleminin yapılmasına 11.10.2024 tarih ve 44 Sayılı Yönetim Kurulu Kararıyla;

Karar Verilmiştir.

Saygılarımızla, 

Mühendis Tek-Sen Enerji Yönetim Kurulu